Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.8274
EUR:
3.2869
RUB:
3.8161
BTC:
63,541.00 $
Золото:
404.03
Серебро:
6.76
Платина:
173.72
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Командировка работника-инвалида по производственной причине

Работники, признанные инвалидами, отправляются в служебную командировку по направлению нанимателя только с их согласия. Для этой категории сотрудников нет никаких исключений, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.


В ДГИТ рассмотрели обращение нанимателя, который просил разъяснить, может ли он принять решение о направлении в служебную командировку работника, явля­ющегося инвалидом, без его согласия, если направление в командировку обусловлено необходимостью устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия.

Аргументируя отрицательный ответ, в департаменте напомнили, что согласно ч. 6 ст. 287 ТК направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Законодательством о труде не предусмотрены условия, при которых возможно направление инвалида в служебную командировку без его согласия, подчеркнули в ДГИТ.

Таким образом, несмотря на производственную необходимость, в т.ч. необходимость устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия, направление инвалида в служебную командировку возможно только с его согласия. И точка.

Отдел труда и заработной платы


 



Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by