Командировка работника-инвалида по производственной причине
Работники, признанные инвалидами, отправляются в служебную командировку по направлению нанимателя только с их согласия. Для этой категории сотрудников нет никаких исключений, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
В ДГИТ рассмотрели обращение нанимателя, который просил разъяснить, может ли он принять решение о направлении в служебную командировку работника, являющегося инвалидом, без его согласия, если направление в командировку обусловлено необходимостью устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия.
Аргументируя отрицательный ответ, в департаменте напомнили, что согласно ч. 6 ст. 287 ТК направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Законодательством о труде не предусмотрены условия, при которых возможно направление инвалида в служебную командировку без его согласия, подчеркнули в ДГИТ.
Таким образом, несмотря на производственную необходимость, в т.ч. необходимость устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия, направление инвалида в служебную командировку возможно только с его согласия. И точка.
Отдел труда и заработной платы
