Задержали зарплату или оплату по ГПД: что грозит нанимателю по новым правилам

В Беларуси утвердили новый порядок взыскания невыплаченной заработной платы и вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Рассказываем, как теперь работник или подрядчик могут истребовать выплату заработка через органы по охране труда.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Правительство установило единый механизм взыскания задолженности как по трудовым выплатам, так и по гражданско-правовым договорам. Разбираем, как будет работать новый порядок на практике.

Шаг 1. Подать заявление.

Работник или гражданин, выполнявший работы по договору подряда, вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ), если:

• заработная плата задержана;

• выплачена не полностью;

• не выплачено вознаграждение по гражданско-правовому договору.

• Информация о нарушении также может поступить в инспекцию от:

• правоохранительных органов;

• других госорганов;

• организаций;

• физических лиц;

• СМИ.

Заявление можно подать в течение 3 лет со дня, когда работник (гражданин) узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение зарплаты или вознаграждения.

Шаг 2. Департамент запрашивает документы.

После получения обращения орган по охране труда в течение 5 рабочих дней направляет работодателю или заказчику запрос.

В нем требуют представить документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы или вознаграждения.

Запрос направляется:

• заказным письмом с уведомлением о вручении

• или через систему межведомственного электронного документооборота госорганов.

Шаг 3. Работодатель обязан ответить.

Адресат обязан представить документы или информировать об их отсутствии.

Сделать это нужно в срок, указанный в запросе.

Шаг 4. ДГИТ выносит требование.

Если факт невыплаты подтверждается, орган по охране труда в течение 5 рабочих дней выносит:

• требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде;

• требование об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

• Требование выносится в течение 5 рабочих дней и должно быть выполнено в указанный в нем срок, не превышающей 15 рабочих дней.

Шаг 5. Требование вручают работодателю.

Требование вручается в органе по охране труда под роспись представителю работодателя (заказчика). При отказе в получении требования под роспись оно направляется по последнему известному месту нахождения (месту жительства) адресата заказным письмом с уведомлением о получении. В указанном случае требование считается полученным по истечении 3 дней со дня его направления.

Шаг 6. Нужно подтвердить выполнение требований.

О выполнении каждого пункта требования адресат в установленный для устранения нарушения срок письменно информирует орган по охране труда с приложением подтверждающих документов.

Шаг 7. Срок исполнения могут продлить.

По мотивированному обращению срок может быть продлен, но не более чем на 15 рабочих дней и только один раз.

Шаг 8. Требование можно обжаловать.

Жалобу на требование можно подать вышестоящему должностному лицу ДГИТ.

Срок подачи – 5 рабочих дней со дня вынесения требования.

Жалобу рассматривают в течение 10 рабочих дней.

Пропуск срока подачи жалобы (без уважительной причины) является основанием для отказа в ее рассмотрении.

Если требование не отменено, работодателю устанавливают новый срок исполнения – не превышающий 10 рабочих дней.

Шаг 9. Иск в суд не отменяет обязанность выплатить деньги.

Если работник (гражданин) не согласен с суммой, установленной в требовании, и обращается с иском в суд, это не освобождает работодателя от обязанности исполнить требование.

Шаг 10. Деньги могут взыскать принудительно.

Если требование не исполнено, орган по охране труда вправе вынести решение о взыскании задолженности.

Сделать это могут не позднее 10 рабочих дней после истечения срока исполнения требования.

Решение направляется:

• в органы принудительного исполнения Минюста;

• работодателю (копия);

• работнику (копия).

Регулирующие документы

Новый порядок установлен постановлением Совмина от 12.05.2026 № 239 «Об осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда».

Документом утверждены:

• Положение о порядке вынесения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы или требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения;

• Положение о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения.

Источник «Экономическая газета»