Как выйти из профсоюза и сохранить «плюшки»

Оксана Шахлай

Работник вышел из профсоюзной организации предприятия. Руководство заявило, что теперь он не имеет права на оплачиваемые дни, предоставляемые в связи со смертью родственника, свадьбой и т.д. Правомерно ли это?

Чтобы разобраться в ситуации, необходимо ответить на несколько вопросов.

1. Заключен ли на предприятии коллективный договор?

Названный локальный правовой акт регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).

2. Влияет ли членство в профсоюзе на участие работника в коллективном договоре?

Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен (ч. 1 ст. 365 ТК).

Буквальное толкование указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что коллективный договор, как и любой другой договор, распространяется на его стороны, а ими являются наниматель и работающие у него работники.

Профсоюз в силу ст. 354 ТК является представителем работников на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных соглашений (ч. 1 ст. 14 Закона от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (далее – Закон о профсоюзах)), тем самым упрощая механизм заключения и оформления коллективного договора.

3. При каких условиях действие коллективного договора распространяется на работника?

Положения коллективного договора распространяются на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

При этом положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации (ч. 2 ст. 365 ТК).

Таким образом, коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работающих у него работников, в т.ч. не являющихся членами профсоюза, если есть письменные согласия работников на применение в отношении их норм коллективного договора.

Обратите внимание: дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах запрещена ст. 14 ТК и ст. 4 Закона о профсоюзах.

4. Как обеспечить распространение положений коллективного договора на работника?

Как правило, коллективный договор содержит дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации для работников, такие как оплачиваемые дни в связи со смертью родственников, свадьбой и т.д., выплаты на «овощи», к профессиональным праздникам и др.

Для того чтобы все эти блага работник смог получить, ему необходимо выразить свое согласие в письменной форме, написав заявление о распространении на него положений коллективного договора. Часто при приеме на работу, когда нового сотрудника знакомят с ЛПА нанимателя, в т.ч. и с коллективным договором, он пишет такое заявление. Но его можно подать и в процессе трудовой деятельности.