Как уволить работника, не прошедшего периодический медосмотр

Работник не прошел обязательный периодический медицинский осмотр не по состоянию здоровья, а не явился для его прохождения. Был отстранен от работы. Если работник не пройдет медосмотр, когда он может быть уволен и на каком основании?

В рассматриваемой ситуации возможны два варианта увольнения.

В установленных ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) случаях работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры.

Для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей) (п. 22 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74)).

Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц в соответствии с законодательством проводятся на основании направления. 

Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников.

Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения (п. 25 Инструкции № 74).

В случае несоблюдения графика проведения периодического...