Как уволить работника, если с ним нет контракта

Работник проработал год и хочет уволиться, наниматель не против. Приказ о приеме на работу есть, а контракта нет (кадровик не составила). Как теперь уволить работника по соглашению сторон: по обычному алгоритму или есть нюансы?

В соответствии со ст. 18 ТК трудовой договор заключается между нанимателем и работником в письменной форме и подписывается сторонами. Аналогичное требование применяется к контрактам, поскольку они являются разновидностью трудового договора (ч. 4 ст. 17 ТК).

При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК). Следовательно, трудовой договор должен быть заключен (оформлен и подписан) до фактического допущения работника к работе.

В ч. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с кон­трактной формой найма работников» разъяснено, что для заключения кон­тракта необходимо, чтобы наниматель и работник достигли соглашения по всем его условиям.

Согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформ­лен. В то же время фактическое допущение уполномоченным должност­ным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий. Таким образом, трудовой договор (контракт) должен быть заключен не позднее 3 дней со дня начала выполнения работником своих обязанностей.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под подпись (ч. 4 ст. 25 ТК).

Рассматриваемая ситуация является нарушением законодательства о труде. Если трудовой договор либо контракт между нанимателем и работником не был своевременно оформ­лен и подписан, то его необходимо письменно оформить со дня обнаружения соответствующего нарушения. С учетом того, что датой документа, в т.ч. трудового договора (контракта), является дата его подписания, трудовые договоры (контракты) долж­ны быть датированы соответствующим днем. Подписаны такие документы должны быть работником и лицом, уполномоченным на его подписание, в день подписания. Это не исключает того, что датой начала трудовых отношений, указанной в трудовом договоре (контракте), будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон тру­дового договора.

Для реализации данной нормы обязательным является соблюдение следующих условий:

– достижение договоренности меж­ду работником и нанимателем о дате, с которой трудовой договор (контракт) прекращается;

– достижение договоренности о прекращении трудового договора (контракта) именно по соглашению сторон.

Других условий ст. 37 ТК не содержит.