$

2.0391 руб.

2.2758 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Как уволить работника, если с ним нет контракта

27.09.2019

Работник проработал год и хочет уволиться, наниматель не против. Приказ о приеме на работу есть, а контракта нет (кадровик не составила). Как теперь уволить работника по соглашению сторон: по обычному алгоритму или есть нюансы?

В соответствии со ст. 18 ТК трудовой договор заключается между нанимателем и работником в письменной форме и подписывается сторонами. Аналогичное требование применяется к контрактам, поскольку они являются разновидностью трудового договора (ч. 4 ст. 17 ТК).

При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК). Следовательно, трудовой договор должен быть заключен (оформлен и подписан) до фактического допущения работника к работе.

В ч. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с кон­трактной формой найма работников» разъяснено, что для зак...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы