Как уволить работника, если с ним нет контракта
Работник проработал год и хочет уволиться, наниматель не против. Приказ о приеме на работу есть, а контракта нет (кадровик не составила). Как теперь уволить работника по соглашению сторон: по обычному алгоритму или есть нюансы?
В соответствии со ст. 18 ТК трудовой договор заключается между нанимателем и работником в письменной форме и подписывается сторонами. Аналогичное требование применяется к контрактам, поскольку они являются разновидностью трудового договора (ч. 4 ст. 17 ТК).
При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК). Следовательно, трудовой договор должен быть заключен (оформлен и подписан) до фактического допущения работника к работе.
В ч. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник достигли соглашения по всем его условиям.
Согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В то же время фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза,...
