Как установить рабочее время инвалиду
Принимаем на работу инвалида I группы на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки).
Какую продолжительность рабочего дня установить работнику и прописать в его трудовом договоре? Какой будет продолжительность рабочего дня, предшествующего празднику?
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).
Однако при установлении работнику неполного рабочего времени (0,75 ставки), расчет рабочего времени следует производить из норм ст.ст. 112–114 ТК, а не индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР).
Статьей 112 ТК предусмотрено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В рассматриваемой ситуации инвалид I группы будет работать на 0,75 ставки, следовательно, продолжительность его рабочего дня составит 30 часов (40 х 75%), что не превышает норму часов, указанную в ст. 114 ТК.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на 1 час.
Действие этой статьи распространяется на все категории работников.
Таким образом, день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки), будет также сокращен на 1 час.
