Как установить надбавку за стаж
В коммерческой компании предполагается установить работникам надбавки за стаж работы в организации. Подготовлено положение о порядке исчисления стажа работы и условия для выплаты надбавки.
Исходя из какого оклада (ставки) следует начислять данную надбавку?
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает порядок и условия оплаты труда работников в ЛНПА, в т.ч. порядок расчета надбавок и доплат.
В подготовленном положении следует указать не только зависимость размера надбавки от стажа работы в организации, но и порядок ее расчета.
Как правило, надбавка рассчитывается от тарифной ставки (оклада) работника с учетом повышений, предусмотренных условиями оплаты его труда.
