Как совместить отпуск и работу
Можно ли во время трудового отпуска работать по внутреннему совместительству?
Работа по совместительству предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого (второго) трудового договора1.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени2.
Исключение: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленных по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Работник, который находится в трудовом или социальном отпуске, вправе использовать его по своему усмотрению. То есть он может работать на условиях совместительства с учетом требований к продолжительности рабочего времени3.
Ответ: Да, можно.
1Статья 343 ТК.
2Установленной ст.ст. 111–114 ТК.
3Часть 1 ст. 345 ТК.
