Как руководителю уволиться досрочно по контракту: основания и процедура

Руководитель может уволиться с работы на условиях контракта по своему желанию несмотря на возражения нанимателя. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 18 ТК.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК).

 

Право уволиться

Согласно ст. 260 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Приведенная норма определяет право руководителя организации уволиться до истечения срока трудового договора (контракта). Следовательно, праву руководителя корреспондирует обязанность собственника имущества организации или уполномоченного им органа расторгнуть трудовой договор (контракт) досрочно.

Для реализации своего права на досрочное расторжение трудового договора руководителем подается письменное заявление (предупреждение). Если в заявлении обозначена дата, с которой руководитель просит его уволить, то, безусловно, в целях соблюдения требований законодательства увольнение должно состояться ровно через месяц со дня подачи заявления об увольнении.

Месячный срок в данном случае является календарным и исчисляется по правилам ст. 10 ТК. То есть исчисление месячного срока предупреждения начинается со следующего дня, когда руководитель направил заявление (вручил уполномоченному долж­ностному лицу).

По истечении месячного срока предупреждения руководитель вправе прекратить работу, а наниматель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести око­н­чательный расчет.

При увольнении работника по ст. 260 ТК согласия учредителей не требуется.

 

«Отступные» – условие контракта

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации ком­пенсацию в размере, определяемом трудовым договором (ч. 2 ст. 260 ТК).

Законодательство о труде не регулирует вопрос о последствиях невключения условия о размере ком­пенсации в трудовой договор (кон­тракт).

Выплата компенсации может последовать только при заявлении соответствующего требования. Если такое требование к руководителю организации не предъявлено до увольнения по ст. 260 ТК, то у него, соответственно, не возникает и обязанности выплачивать компенсацию.

Стороны могут согласовать условие о размере компенсации и включить его в письменную форму трудового договора как при его заключении, так и впоследствии, но до увольнения руководителя организации по ст. 260 ТК.

 

Приказ на увольнение и запись в трудовой книжке

Исходя из общих норм законодательства о труде, в случае заключения с руководителем организации срочного трудового договора, в т.ч. контракта, он вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если иное не преду­смотрено законодательными актами.

В соответствии со ст. 1 ТК наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обу­словленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

По общему правилу в соответствии с законодательством о труде нанимателем является юридическое лицо, в штатном расписании которого имеется должность (профессия), на которую (по которой) работник принимается на работу на условиях заключенного трудового договора. При этом в отношении отдельных категорий работников (например, руководителей организации) законодательство содержит особый порядок назначения на должности и заключения контрактов.

Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.