Как предлагать вакансии при сокращении штата

Всем сотрудникам, попавшим под сокращение штата, наниматель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии.

Какие вакансии предлагать, а ка­кие нет? Сколько раз их пред­лагать? Достаточно предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Как быть, если одновременно на одну вакансию откликнулись сразу несколько со­трудников? Как оп­ределить, ко­го при сокращении оставить на других должностях? Можно ли для этого провести аттестацию?

Действительно, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК).

Например, наниматель может предложить экономисту должность заведующего хозяйством.

Также в период предупреждения о предстоящем увольнении наниматель может отправить работника, подлежащего увольнению, с его согласия на переподготовку.

Уведомлять работника об имеющихся вакансиях целесообразно в письменной форме путем выдачи уведомления. От работника необходимо получить согласие на предложенную работу или отказ от нее (также в письменной форме).

Первоначально об имеющихся у нанимателя вакансиях необходимо сообщить работнику в уведомлении о предстоящем сокращении. Обязательно нужно указать срок, до которого работник обязан выразить свое согласие или несогласие на другую работу.

В дальнейшем, если в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении у нанимателя появляются вакансии, о них также необходимо предупреждать работника путем выдачи письменного уведомления.

Поскольку ограничений по количеству предложений одной и той же вакансии в законодательстве не установлено, наниматель вправе несколько раз предложить работнику одну и ту же должность.

Следует помнить, что преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией, которые можно определить с помощью проведения внеплановой аттестации.