$

2.1159 руб.

2.3409 руб.

Р (100)

3.3194 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Как предлагать вакансии при сокращении штата

15.03.2019
Как предлагать вакансии при сокращении штата
Фото: medium.com/@steph_ales

Всем сотрудникам, попавшим под сокращение штата, наниматель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии.

Какие вакансии предлагать, а ка­кие нет? Сколько раз их пред­лагать? Достаточно предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Как быть, если одновременно на одну вакансию откликнулись сразу несколько со­трудников? Как оп­ределить, ко­го при сокращении оставить на других должностях? Можно ли для этого провести аттестацию?

Действительно, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК).

Например, наниматель может предложить экономисту должность заведующего хозяйством...

Автор публикации: Елена СМИРНОВА, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы