Как предлагать вакансии при сокращении штата
Фото: medium.com/@steph_ales
Всем сотрудникам, попавшим под сокращение штата, наниматель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии.
Какие вакансии предлагать, а какие нет? Сколько раз их предлагать? Достаточно предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Как быть, если одновременно на одну вакансию откликнулись сразу несколько сотрудников? Как определить, кого при сокращении оставить на других должностях? Можно ли для этого провести аттестацию?
Действительно, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК).
Например, наниматель может предложить экономисту должность заведующего хозяйством.
Также в период предупреждения о предстоящем увольнении наниматель может отправить работника, подлежащего увольнению, с его согласия на переподготовку.
Уведомлять работника об имеющихся вакансиях целесообразно в письменной форме путем выдачи уведомления. От работника необходимо получить согласие на предложенную работу или отказ от нее (также в письменной форме).
Первоначально об имеющихся у нанимателя вакансиях необходимо сообщить работнику в уведомлении о предстоящем сокращении....
