Как отказаться от командировки
По каким причинам, кроме наличия листка нетрудоспособности, работник может отказаться от командировки?
Законодательством о труде установлены ограничения при направлении работников в служебные командировки.
Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается направлять в служебную командировку:
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Направление в служебную командировку возможно только с согласия для следующих категорий работников:
– работника при направлении его в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (ч. 4 ст. 93 ТК);
– женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ч. 3 ст. 263 ТК);
– работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей), воспитывающих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ч. 5 ст. 271 ТК);
– инвалидов (ч. 6 ст. 287 ТК).
Согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отказ без уважительных причин от поездки в командировку признается...
