Как отказаться от командировки

По каким причинам, кроме наличия листка нетрудоспособности, работник может отказаться от командировки?

Законодательством о труде установлены ограничения при направлении работников в служебные командировки.

Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается направлять в служебную командировку:

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в воз­расте до 3 лет.

Направление в служебную командировку возможно только с согласия для следующих категорий работников:

– работника при направлении его в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (ч. 4 ст. 93 ТК);

– женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ч. 3 ст. 263 ТК);

– работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей), воспитывающих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ч. 5 ст. 271 ТК);

– инвалидов (ч. 6 ст. 287 ТК).

Согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отказ без уважительных причин от поездки в командировку признается нарушением трудовой дисциплины.

Следовательно, для категории лиц, для которых при направлении в командировку требуется согласие работника, отказ от поездки в служебную командировку не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Для остальных категорий работников отказ без уважительных причин от поездки в другую местность для выполнения служебного задания может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Уважительность причины отказа от командировки определяет наниматель.