Как оплатить сдельщику привлечение к работе в выходной в составе комиссии по передаче ТМЦ

Ситуация. Работник со сдельной формой оплаты труда был привлечен к работе в выходной день в составе комиссии по передаче материальных ценностей.

Как правильно оплатить ему работу в выходной день, учитывая, что работа, оплачиваемая по сдельным расценкам, не выполнялась?

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

В рассматриваемой ситуации работник во время работы в выходной день не выполнял работу, оплачиваемую по сдельным расценкам, поэтому начислить ему зарплату и доплату за работу в выходной день по сдельным расценкам не представляется возможным.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (ч. 1 ст. 142 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов...