Как оплачивается командировка в выходные дни
Бригаду работников командировали в субботу на 2 дня из Гродно в Витебск. Применяемый нанимателем режим работы – 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13.00.
Как отразить командировку в табеле учета рабочего времени и оплатить?
В табеле учета рабочего времени служебную командировку следует отметить специальным обозначением, принятым у нанимателя для командировки, с указанием количества отработанных часов (например, «К/4»).
Отработанные в субботу и воскресенье часы оплачиваются с учетом требований ст. 69 ТК.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы1.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в этот день производится в соответствии со ст. 69 ТК2.
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата3:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха...
