$

2.5399 руб.

3.0029 руб.

Р (100)

3.3212 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Как оформить снижение размера премии

15.05.2020

Из-за отсутствия клиентов в последние недели работы оборот компании значительно упал. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности, размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц.

Надо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в контрактах, а в Положении об оплате труда?

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. 19 ТК.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда.

Частью 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

 

Какие условия оплаты труда должны быть в трудовом договоре

Пунктом 6 Примерной формы контракта нанимателя с раб...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»