Как оформить досрочный выход директора из декретного отпуска

Директор досрочно выходит из декретного отпуска.

Надо ли ему писать заявление и издавать приказ? Нужны ли решения учредительного собрания? Кто имеет право подписать документы: тот, кто его замещал, или кто-то из учредителей?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) регулирует ст. 185 ТК.

Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае если мать ребенка на территории Беларуси вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован пол­ностью либо по частям любой продолжительности.

В случае выхода работницы из отпуска по уходу она будет считаться вышедшей из такого отпуска на основании заявления о прерывании отпуска по уходу и досрочном выходе из отпуска.

В данной ситуации руководителю организации, находящемуся в отпуске по уходу, следует написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу по своей должности служащего, на основании которого нанимателем (юридическим лицом) будет издан соответствующий приказ.

Уполномоченным должностным лицом нанимателя является руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которому нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством (ст. 1 ТК).

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК).

Права и обязанности руководителя определяются ТК, актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором (ст. 253 ТК).

Руководитель организации как уполномоченное должностное лицо нанимателя реализует различные функ­ции нанимателя в трудовых отношениях на основании трудового договора (контракта), который заключается собственником имущества организации или уполномоченным им органом, являющимся нанимателем по отношению к руководителю (работнику).

Полномочия других уполномоченных должност­ных лиц нанимателя на принятие тех или иных решений определяются на основании соответствующих документов (актов законодательства, уставов, положений о структурных подразделениях, долж­ностных инструкций, доверенностей, письменных распоряжений вышестоящих руководителей, приказов и т.п.).