$

2.6403 руб.

3.0840 руб.

Р (100)

3.3149 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Как быстро отменить увольнение

11.09.2020

Работника уведомили об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Он не согласился с изменениями. В течение 30-дневнего срока экономическое положение предприятия несколько улучшилось, и у нанимателя сейчас нет необходимости в увольнении. Более того, сотрудник может продолжать работать на прежних условиях.

Можно ли применить п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ)?

В этом нет необходимости.

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается, помимо прочего, установление или отмена неполного рабочего времени. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы