$

2.5391 руб.

3.0853 руб.

Р (100)

3.4616 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Как бороться с опозданиями на работу

11.12.2020
Как бороться с опозданиями на работу
Фото: freepik

Сотрудники регулярно опаздывают на работу на 10-15 минут и не реагируют на постоянные замечания.

Что можно предпринять, чтобы научить подчиненных вовремя приходить на работу?

Опоздавшего работника наниматель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч. 1 ст. 132 ТК).

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен гл. 14 ТК.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 198 ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (п.п. 6-11 ст. 42, п.п. 1, 12, 51 и 9 ч. 1 ст. 47 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности яв­ляется правом, а не обязанностью нанимателя. Каждый случай нарушения трудовой дисциплины следует рассматривать исходя из объяснения работника, возможно, у него имелась уважительная причина для опоздания. 

Действенным способом мотивации соблюдения работниками трудовой дисциплины является закрепления в ЛПА условия о снижении размера премии работнику за опоздания на работу. Хорошим способом также является выплата дополнительной премии по итогам отчетного периода сотрудникам, не нарушающим трудовую дисциплину и не опаздывающим на работу.

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028


***