Кадровики за деноминацию «спасибо» не скажут
Грядущая деноминация добавила «головной боли» не только работникам торговли и банков. Приличный объем дополнительной работы придется проделать и кадровикам, причем в самое ближайшее время.
В преддверии деноминации Минтруда и соцзащиты подготовило письмо от 15.03.2016 № 1-2-12/525 «Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь».
В соответствии с п. 1 Разъяснения с 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными, в абсолютных (цифровых) размерах, подлежат уменьшению в 10 000 раз. А поскольку согласно ст. 194 Трудового кодекса (далее – ТК) штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, то Минтруда и соцзащиты считает целесообразным приведение штатных расписаний всех организаций в соответствие с Указом № 450.
Но это еще не все. Исходя из ст. 19 ТК любой трудовой договор (разновидностью которого согласно ст. 17 ТК является контракт) должен содержать в качестве обязательных также и условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В подавляющем большинстве случаев размер тарифной ставки (оклада) работника в контрактах указан в денежных знаках образца 2000 года. Поэтому проведение деноминации, по мнению Минтруда и соцзащиты, потребует внесения изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками, предполагающих техническую корректировку указанных в них сумм, которое следует проводить в плановом порядке.
При этом применение порядка и условий, предусмотренных ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда), в данном случае от нанимателя не требуется, поскольку имеет место вступление в силу законодательного акта.
Кроме того, Минтруда и соцзащиты рекомендует разместить в общедоступных для работников местах информацию, касающуюся положений Указа № 450 и разъяснений к нему, в целях их информирования о предстоящих изменениях денежного обращения в нашей стране.
