Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.7772
EUR:
3.2508
RUB:
3.8057
BTC:
79,664.00 $
Золото:
417.73
Серебро:
7.47
Платина:
188.94
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Изменилась группа инвалидности

На предприятии работал инвалид II группы, которому была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 7 часов. После переосвидетельствования ему установлена III группа. Заключение МРЭК было получено через несколько дней по почте, в нем указано, что работник может работать с полным рабочим временем.

Надо ли предупреждать работника за месяц об установлении 8-часового рабочего дня и обязан ли наниматель установить полную продолжительность рабочего времени? Как оплатить 3 дня, которые работник отработал по 7 часов после установления ему III группы инвалидности и до получения нанимателем заключения МРЭК?

Оплата 3 дней производится по условиям оплаты труда инвалида II группы.

Изменять существенные условия труда работника нанимателю предоставлено право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 ТК).

В данном случае имеют место обстоятельства, связанные с применением норм законодательства в отношении инвалида. Соответственно, применять нормы ст. 32 ТК оснований не имеется.

Вводить новый режим рабочего времени с полной продолжительностью рабочего времени наниматель может только после получения заключения МРЭК.

Ответ: Предупреждать не надо.
 
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by