Изменения в графике отпусков
В коллективном договоре предусмотрено согласование графика отпусков с профсоюзом. В графике предусмотрена колонка на тот случай, если вдруг происходят какие-то изменения.
Нужно ли изменения, вносимые в график, тоже согласовывать с профсоюзом?
Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. графиком отпусков (ст. 167 ТК).
График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
График составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Допускается иной срок составления графика отпусков, если это установлено коллективным договором, соглашением либо согласовано нанимателем с профсоюзом.
В ТК не установлены требования к содержанию графика трудовых отпусков.
Вместе с тем приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 14.05.2007 № 25 утверждена Унифицированная система организационно-распорядительной документации. В нее включена унифицированная форма графика отпусков, в графе 5 которой предусмотрено основание изменения графика.
Требований о необходимости согласования изменений в графике отпусков законодательство о труде не содержит.
Кроме того, перенос трудового отпуска возможен по соглашению сторон (ст. 171 ТК).
Ответ: Нет, не нужно.
