Вопрос-ответ
Изменение условий труда: согласился сразу – месяц потерял
Работника уведомили об изменении существенных условий труда. Он согласился с предложенными изменениями, о чем сделал отметку на уведомлении. Сразу после этого он подписал соответствующее допсоглашение о продолжении работы.
Имеет ли право работник после этого отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда в течение месяца после уведомления?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
