Анонс изменений в Трудовом кодексе

С 1 января 2024 г. вступит в силу новая редакция Трудового кодекса с многочисленными изменениями, которые внесены в документ с учетом практики его применения, анализа эффективности последних дополнений, выявленных пробелов и коллизий.

Изменения в ТК¹ внесены Законом № 273-З².

Основные направления совершенствования законодательства о труде условно можно разделить на 4 группы:

1) предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий;

2) развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений;

3) совершенствование порядка и условий предоставления отпусков;

4) регулирование вопросов рабочего времени.

Совершенствование регулирования дистанционной работы

Дистанционная работа может осуществляться комбинированно путем чередования работы дистанционно или непосредственно на рабочем месте в организации либо выполняться на временной основе в течение определенного периода.

Такие условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии.

Условие о выполнении работником дистанционной работы временно (в течение определенного срока) непрерывно до 6 месяцев должно быть оформлено приказом нанимателя. Условие о выполнении комбинированной работы должно включаться в трудовой договор.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации

Предусматривается гарантия для работников при прохождении диспансеризации в виде...