Консультации
Индивидуальный режим работы
Большинство офисных работников трудятся с 9-00 до 18-00. Нестандартный график работы актуален, если нанимателю важно присутствие работника на рабочем месте в определенные часы или в случае, когда сотруднику необходимо выезжать к клиентам организации, решать личные проблемы.
Работники обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и соблюдать режим рабочего времени, установленный нанимателем. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК).
В трудовом законодательстве нет термина «индивидуальный режим работы». Одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени является режим гибкого рабочего времени с использованием скользящих (гибких) графиков.
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или структ...
Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству
