Государство намерено сокращать кадровый дефицит

В Беларуси идет подготовка мер, направленных на повышение уровня обеспеченности предприятий кадрами. Тема эта весьма актуальная и остается в фокусе особого внимания и парламента, и профсоюзов, и госорганов.

Рост впервые за пять лет

Согласно экспертной оценке, недостаток кадров испытывают многие отрасли, в т.ч. организации промышленности, сельского хозяйства, здравоохранения, строительства и торговли.

Заявления официальных лиц подтверждают актуальность данной темы.

«Проблема с кадровым потенциалом существует. Пока она не достигла катастрофических масштабов, но заслуживает особого внимания», – подчеркнул министр архитектуры и строительства Роман Пархамович, выступая на днях на круглом столе, в котором приняли участие представители организаций стройотрасли.

По словам министра, в I квартале 2024 г. впервые за 5 лет наблюдалась положительная динамика количества трудящихся в строительном комплексе. Тем не менее, добавил он, вопрос обеспеченности отрасли кадрами весьма актуален.

И это подтверждают данные, поступающие из регионов. Так, согласно информации Комитета гос­контроля, проблема с кадрами характерна для строительной отрасли Гродненской области. В течение трех лет численность работников предприятия «Гроднопромстрой» – ключевого генподрядчика региона снизилась более чем на четверть.

Молодежь будет и служить, и отрабатывать

В ходе июньского круглого стола, в котором принял участие министр архитектуры и строительства, был поднят вопрос о том, что срок службы в армии входит в срок обязательной отработки. Соответственно, молодые специалисты недолго трудятся на первом рабочем месте.

Ситуацию в этом направлении планируется менять, и уже готовятся изменения в законодательство.

«Соответствующее изменение в законодательство практически согласованно. Я думаю, что в ближайшее время мы увидим, что служба в армии не будет засчитываться в срок отработки. Сейчас выполняется формальная работа по доведению процедуры до конца», – рассказал глава Минстройархитектуры.

Тема обеспеченности предприятий кадрами регулярно поднимается и в белорусском парламенте.

Так, в ходе заседания обеих палат, состоявшегося 20 июня 2024 г., депутат Палаты представителей Оксана Приходько отметила, что «промышленные предприятия испытывают дефицит кадров» и особенно, по ее словам, компаниям не хватает специалистов с уровнем среднего специального и профессионально-технического образования.

В связи с этим она обратила внимание на то, что юноши призываются на срочную службу в армию, а после ее прохождения далеко не все молодые специалисты возвращаются на первые рабочие места (по распределению).

Депутат поинтересовалась у министра образования Андрея Иванца, возможно ли вернуться к рассмотрению вопроса о применении отсрочки призыва для специалистов, которые направлены в организации по распределению после окончания учебного заведения.

А. Иванец, отвечая на вопрос, отметил, что «восполнить кадровый дефицит» представителей рабочих профессии, работников среднего звена «лишь только молодыми специалистами невозможно».

Он обратил внимание, что в стране количество выпускников учебных заведений намного меньше количества вакансий. Разрыв примерно в три раза, констатировал глава Мин­образования. А. Иванец подчерк­нул, что «говорить о том, что вопрос призыва на срочную службу в армию является ключевым» для обеспечения организаций кадрами «не приходится», и обратил внимание на важность службы молодых людей в армии.

Дискриминация пенсионеров закончится

В условиях, когда молодых людей недостаточно для обеспечения предприятий кадрами, профсоюзы обратили внимание на пенсионеров. Точнее, на условия, которые необходимо создать, чтобы лица пенсионного возраста были заинтересованы в том, чтобы оставаться на рынке труда.

До настоящего времени в белорусском законодательстве сохраняется норма о том, что размер пенсии ограничивается у тех пенсионеров, которые в период прошлой трудовой деятельности имели относительно высокий заработок.

В категорию пенсионеров, чью пенсию государство удерживает в случае выхода на работу, попадают лица с индивидуальным коэффициентом заработка свыше 130% (чей доход в период трудовой деятельности превышал среднюю зарплату более чем в 1,3 раза).

Бизнес-союзы считают такую практику дискриминацией пенсионеров и с учетом ситуации на рынке труда предлагают ее упразднить. Предложения бизнес-объединений поддержала Федерация профсоюзов Беларуси. Председатель ФПБ Юрий Сенько на днях поднял этот вопрос в ходе доклада перед главой государства.

В результате решено уже в III квартале 2024 г. сложившуюся практику ограничения выплаты пенсий пересмотреть, создать для работающих пенсионеров более привлекательные условия и не ограничивать размер выплачиваемой им пенсии.

«Плюс заработная плата для них будет тоже хорошим стимулом для продолжения работы в тех направлениях, по которым мы сегодня видим необходимым сохранить работающих пенсионеров», – пояснил Ю. Сенько.

Все названные законодательные изменения, которые затронут молодых специалистов и пенсионеров, говорят о том, что государство готово принимать неотложные меры для реагирования на кадровые вызовы на рынке труда. Ожидаем конкретные шаги в этом направлении.