Год получается больше 12 месяцев
Иногда при расчете количества дней отпуска пропорционально отработанному времени количество месяцев при округлении получается более 12. Например, рабочий год работника с 14.01.2019 по 13.01.2020. С 01.07.2019 изменяется продолжительность трудового отпуска с 30 до 26 дней. С 14.01.2019 по 30.06.2019 – 168 дней, 168 / 29,7 = 5,66 мес., т.е. с округлением – 6 месяцев. С 01.07.2019 по 13.01.2020 – 197 дней, 197 / 29,7 = 6,63 мес., с округлением – 7 месяцев. Итого год получается более 12 месяцев (6 + 7 = 13).
Как правильно рассчитать количество дней отпуска в таком случае?
При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст. 177 ТК.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу1.
Практический совет: если при правильном применении ст. 177 ТК рабочий год у работника образует 13 месяцев, полагаем, что при исчислении пропорции двух частей отпуска округлению следует подвергать одну из частей трудового отпуска, которая дает большую продолжительность трудового отпуска. При округлении одной из частей трудового отпуска и дальнейшем суммировании двух частей продолжительность рабочего года не будет превышать 12 месяцев.
Иного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени, кроме предусмотренного ст. 177 ТК, законодательство о труде не содержит.
1Статья 163 ТК.
