Вопрос-ответ

Год получается больше 12 месяцев

16.07.2019

Иногда при расчете количества дней отпуска пропорционально отработанному времени количество месяцев при округлении получается более 12. Например, рабочий год работника с 14.01.2019 по 13.01.2020. С 01.07.2019 изменяется продолжительность трудового отпуска с 30 до 26 дней. С 14.01.2019 по 30.06.2019 – 168 дней, 168 / 29,7 = 5,66 мес., т.е. с округлением – 6 месяцев. С 01.07.2019 по 13.01.2020 – 197 дней, 197 / 29,7 = 6,63 мес., с округлением – 7 месяцев. Итого год получается более 12 месяцев (6 + 7 = 13).

Как правильно рассчитать количество дней отпуска в таком случае?

При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст. 177 ТК.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу¹.

Таким образом, при расчете трудового отпуска пропорционально отработанному времени рабочий год должен образовывать 12 месяцев.

Практический совет: если при правильном применении ст. 177 ТК рабочий год у работника образует 13 месяцев, полагаем, что при исчислении пропорции двух частей отпуска округлению следует подвергать одну из частей трудового отпуска, котор...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться