Гибкие формы оплаты труда: стабильный медленный прирост
За 6 лет со времени отмены обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) при оплате труда количество организаций, использующих гибкие формы расчетов с персоналом, выросло до 9%, сообщает Минтруда и соцзащиты.
Обязательное применение ЕТС было навязано всем без исключения юрлицам и индивидуальным предпринимателям, привлекающим наемных работников, в январе 2003 г. Такого режима расчетов организации держались до 1 июня 2011 г., пока Указом Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» он не был отменен. В настоящее время законодательством в области оплаты труда сняты практически все ограничения при выборе нанимателем методики вознаграждения работников за труд.
На 1.01.2012 г. гибкие системы оплаты труда применяли всего 288 коммерческих организаций, или 0,23% от общего их количества в республике, на 1.01.2016 г. – 10 048 организаций (7,1% из 141,6 тыс. организаций), на 1.07.2017 г. – 13 036 организаций (9,1% из 143,6 тыс. организаций).
В частности, разработанную в организации тарифную сетку применяет 5121 коммерческая организация (39,3% от всех организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда); комиссионные системы оплаты труда – 2312 организаций (17,7%); плавающие оклады – 795 организаций (6,1%); грейды – 53 организации (0,4%). При этом в одной организации могут применяться несколько систем оплаты труда.
Из общего числа организаций 8,8 тыс. (2,1 тыс. – коммунальной формы собственности) по-прежнему применяют ЕТС. С начала текущего года на 0,4% увеличилось количество коммунальных организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда. Большинство организаций коммунальной формы собственности, участвующих в мониторинге, применяет отдельные виды либо одновременно несколько видов гибких систем оплаты труда.
