$

2.1204 руб.

2.4136 руб.

Р (100)

3.2021 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Итоги

Гибкие формы оплаты труда: стабильный медленный прирост

01.08.2017

За 6 лет со времени отмены обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) при оплате труда количество организаций, использующих гибкие формы расчетов с персоналом, выросло до 9%, сообщает Мин­труда и соцзащиты.

Обязательное применение ЕТС было навязано всем без исключения юрлицам и индивидуальным предпринимателям, привлекающим наемных работников, в январе 2003 г. Такого режима расчетов организации держались до 1 июня 2011 г., пока Указом Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» он не был отменен. В настоящее время законодательст­вом в области оплаты труда сняты практически все ограничения при выборе нанимателем методики вознаграждения работников за труд.

На 1.01.2012 г. гибкие сис­темы оплаты труда применяли всего 288 коммерческих организаций, или 0,23% от общего их количества в республике, на 1.01.2016 г. – 10 048 организаций (7,1% из 141,6 тыс. организаций), на 1.07.2017 г. – 13 036 ор­ганизаций (9,1% из 143,6 тыс. организаций).

В частности, разработанную в организации тарифную сетку применяет 5121 ком­м­ерческая организация (39,3% от всех организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда); комиссионные системы оплаты труда – 2312 организаций (17,7%); плавающие оклады – 795 организаций (6,1%); грейды – 53 организации (0,4%). При этом в одной организации могут применять­ся несколько систем оплаты труда.

Из общего числа организаций 8,8 тыс. (2,1 тыс. – коммунальной формы собственности) по-прежнему применяют ЕТС. С начала текущего года на 0,4% увеличилось количество ком­мунальных организаций, применяющих гибкие системы оп­латы труда. Большинство организаций коммунальной фор­мы собственности, участ­вующих в мониторинге, применяет от­дель­ные виды либо одновременно несколько видов гибких систем оплаты труда.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ