Где прописана тарифная ставка
Следует ли в контракте закреплять условие о пересмотре размера тарифной ставки?
Можно ли включить в контракты с работниками положения, предусматривающие возможность ежегодного пересмотра размера установленного повышения тарифной ставки?
Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор (контракт), перечислены в ст. 19 ТК.
Одним из них является определение условий оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
При этом установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Таким образом, все условия формирования тарифных ставок (окладов) работников, в т.ч. порядок пересмотра повышений тарифных ставок (окладов), должны определяться в локальном правовом акте (ЛПА).
В контракте устанавливать условия пересмотра повышения тарифной ставки (оклада) нецелесообразно. В него можно включить отсылочную норму к ЛПА, в котором указанные условия установлены.
