Двойное наименование должности и код по ОКЗ

Какое наименование долж­ности следует установить в штатном расписании, если работнику поручены обязанности юрисконсульта и специалиста по кадрам?

Можно ли установить наименование «Специалист по кадровой и правовой работе»?

Войтешонок Ю.В.

Законодательство о труде предусматривает следующие нормы, регламентирующие установление наименования должностей.

В соответствии со ст. 19 ТК наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.

Порядок наименования должностей служащих определен Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Мин­труда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения).

Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, агент, администратор и т.д.), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.).

Базовое наименование должности – основное наименование долж­ности служащего, которое содержится в Общегосударственном классификаторе РБ «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ) и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.

Полное наименование должности – конкретное наименование долж­ности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 6 ОКЗ. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования.

Согласно Общим положениям при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его долж­ности может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

– как двойное наименование долж­ности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наиме­нования) должности в ОКЗ (например, заместитель начальника управления – начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

С учетом изложенного определим, как правильно установить наименование должности работника, которому поручаются функции правовой и кадровой работы.

ОКЗ и ЕКСД предусмотрены долж­ности «Специалист по кадрам» (функции кадровой работы) и «Юрисконсульт» (функции правовой работы).

С учетом норм Общих положений в случае поручения работнику функ­ций правовой и кадровой работы можно установить двойное наименование должности: «Специалист по кадрам – юрисконсульт» – либо поручить работнику функции по двум должностям и по наибольшему удельному весу одной из трудовых функций установить наименование должности, например, «Юрисконсульт».

Код должности при двойном наименовании «Специалист по кад­рам – юрисконсульт» устанавливается по первому наименованию – 2423, а в случае наименования долж­ности «Юрисконсульт» – 2619.