$

2.5755 руб.

3.0365 руб.

Р (100)

3.4258 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Две системы оплаты труда для одного работника

30.06.2020

Для отдельной категории работников организации установлен сезонный характер работы и следующие условия оплаты труда:

– в сезон (март-ноябрь) – сдельно-премиальная система;

– в не сезон (декабрь-февраль), когда ведутся ремонтные работы, – повременно-премиальная система.

Как правильно указать в контракте условия оплаты труда для рабочего, который имеет две разные системы оплаты труда?

Трудовой договор (кон­тракт) в качестве обязательного условия должен содержать условия оплаты труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).

При этом Примерной фор­мой конт­ракта нанимателя с работником, утв. пос­тановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, не предусмотрена позиция, в которой указывается форма (сис­тема) оплаты труда.

Поэтому данные об устанавливаемой работнику фор­ме (системе) оп­латы тру­да ука­зываются в условиях трудового договора (кон­тракта) в случае, если это предусмотрено фор­мой тру­дового договора (кон­тракта), утвержденной у нанимателя.

По мнению автора, целесообразно в локальном правовом акте (на­пример, в положении об оплате труда) указать перечень профессий рабо...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы