Досрочно или вовремя: выход из отпуска по уходу за ребенком оформляется по-разному

Есть ли различия в оформлении выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) досрочно или непосредственно после окончания декретного отпуска?

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу (ч. 1 ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае если мать ребенка на территории РБ вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу также предоставляется лицам, указанным в настоящей части, в случае если мать работает в представительстве международной организации в РБ, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в РБ (ч. 2 ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Следовательно, крайней датой нахождения работника в отпуске по уходу является дата достижения ребенком 3 лет. Если работник, находящийся в отпуске по уходу, досрочно прерывает данный отпуск, то в этом случае им подается заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу с конкретной даты, на основании которого наниматель издает соответствующий приказ о выходе работника из отпуска по уходу.

В случае же выхода работника по окончании отпуска по уходу, т.е. в первый рабочий день после дня достижения ребенком возраста 3 лет, подача работником заявления и издание приказа о выходе работника на работу не требуются.

Ответ: да, есть.