Доплаты за работу в ночное время
В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Производственные цеха и участки организации работают в 3 смены:
– дневная – с 07.20 до 15.40;
– вечерняя – с 15.40 до 24.00;
– ночная – с 00.00 до 07.20.
Продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания во всех сменах – 20 минут.
Мастер смены отработал в августе 2020 г. полный месяц (21 рабочую смену согласно графику), в т.ч. 11 в дневную смену, 5 в вечернюю и 5 в ночную. Расчетная норма рабочего времени для данной категории работников установлена на август в количестве 163 часов ((11 смен + 5 смен) х 8 часов + 5 смен х 7 часов).
Данному работнику установлены:
– месячный тарифный оклад в размере 510 руб.;
– повышение тарифного оклада в размере 25%. Месячный тарифный оклад с повышением равен 637,50 руб.
Согласно положению об оплате труда работников данной организации за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Каким образом правильно рассчитать указанные доплаты?
Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций – правительством или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.
Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 117 ТК).
То есть наниматель обязан производить доплаты за работу в ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены (при сменном режиме работы).
Для данного режима работы:
1) работа в дневную смену не является работой в ночное время или работой в ночную смену;
2) лишь 25% (2 часа (с 22.00 до 24.00) / 8 часов (продолжительность всей смены)) работы в вечернюю смену приходится на ночное время. Следовательно, смена не считается ночной, а за указанные часы необходимо производить доплату за работу в ночное время;
3) 85,7% (6 часов (с 00.00 до 06.00 (окончание ночного времени)) / 7 часов (продолжительность всей смены)) работы в ночную смену приходится на ночное...
