Доплата или отгул за работу в выходной день

В марте 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе сотрудник отработал 22 дня (по производственному календарю – 20 дней), а в апреле – 20 дней (норма – 22 дня). В апреле работнику были предоставлены отгулы за работу в марте. Его зарплата рассчитывается исходя из тарифного оклада.

Как рассчитать зарплату работника?

Поскольку в марте по производственному календарю запланировано 20 рабочих дней, а отработано 22 дня, логично предположить, что сотрудник работал в выходные дни.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня каждую календарную неделю.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК¹.

Предположим, работник привлекался к работе в выходной день с его согласия.

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Порядок определения часовых тарифных ставок (окладов) для расчета доплаты за работу в выходной день работникам коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя.

Возможны варианты расчета часовой тарифной ставки, исходя из месячного тарифного оклада и месячной нормы рабочего времени или исходя из месячного...