$

2.1091 руб.

2.3436 руб.

Р (100)

3.3269 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Доплата или отгул за работу в выходной день

16.07.2019

В марте 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе сотрудник отработал 22 дня (по производственному календарю – 20 дней), а в апреле – 20 дней (норма – 22 дня). В апреле работнику были предоставлены отгулы за работу в марте. Его зарплата рассчитывается исходя из тарифного оклада.

Как рассчитать зарплату работника?

Поскольку в марте по производственному календарю запланировано 20 рабочих дней, а отработано 22 дня, логично предположить, что сотрудник работал в выходные дни.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня каждую календарную неделю.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК1.

Предположим, работник привлекался к работе в выходной день с его согласия.

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – н...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы