Вопрос-ответ
Доплата или отгул за работу в выходной день
В марте 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе сотрудник отработал 22 дня (по производственному календарю – 20 дней), а в апреле – 20 дней (норма – 22 дня). В апреле работнику были предоставлены отгулы за работу в марте. Его зарплата рассчитывается исходя из тарифного оклада.
Как рассчитать зарплату работника?
Поскольку в марте по производственному календарю запланировано 20 рабочих дней, а отработано 22 дня, логично предположить, что сотрудник работал в выходные дни.
При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня каждую календарную неделю.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК1.
Предположим, работник привлекался к работе в выходной день с его согласия.
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – н...
Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор
