Донорство во время работы и отпуска
Отличаются ли гарантии для доноров, сдавших кровь в рабочее время и во время трудового (социального) отпуска?
Работникам-донорам крови и ее компонентов предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов (ст. 104 ТК).
Закон от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови, ее компонентов» (далее – Закон) разделяет предоставление гарантий донорам, сдавшим кровь, ее компоненты, в зависимости от того, на каких условиях донор сдавал кровь, ее компоненты: возмездно либо безвозмездно.
Возмездная основа
В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день (ст. 31 Закона).
В случае выполнения донорской функции во время трудового отпуска, предоставляемого работникам, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без сохранения среднего заработка.
Дополнительно к указанным гарантиям донору предоставляется 1 день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.
Таким образом, возмездная сдача крови в рабочее время предполагает:
– освобождение от работы с сохранением среднего заработка;
– день отдыха с сохранением среднего заработка, который может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.
В случае возмездной сдачи в период трудового отпуска, праздников, выходных дней или после рабочего дня:
– день отдыха без сохранения среднего заработка;
– день отдыха с сохранением среднего заработка, который может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.
Сохранение среднего заработка работникам за день освобождения от работы и дополнительный день отдыха осуществляется за счет организации переливания крови (ч. 5 ст. 31 Закона).
Согласно подп. 1.3 п. 1 постановления Совмина от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов» сохранение среднего заработка за день выполнения донорской функции в рабочее время на возмездной основе, а также за предоставление 1 дня отдыха работникам осуществляется за счет организации переливания крови при представлении справки с места работы, содержащей сведения о фактическом использовании этих дней, а также о среднем заработке за указанные дни, исчисленном в соответствии с законодательством.
Безвозмездная основа
В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.
Сохранение среднего заработка за день освобождения от работы в день сдачи крови осуществляется в соответствии с законодательством при условии исполнения обязанности, установленной абз. 5 ст. 30 Закона, за счет нанимателя (ч. 3 ст. 31 Закона).
Справочно: согласно абз. 5 ст. 30 Закона донор обязан не позднее чем за 2 рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха.
Донорам, сдавшим кровь на безвозмездной основе, предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном Совмином.
Дополнительно к указанным гарантиям донору предоставляется 1 день отдыха без сохранения за ним среднего заработка, который может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.
Таким образом, безвозмездная сдача в рабочее время предполагает:
– освобождение от работы с сохранением среднего заработка;
– день отдыха без сохранения среднего заработка, который может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.
* * *
Гарантии, предоставляемые донору, зависят от того, на каких условиях он сдавал кровь, ее компоненты (возмездно либо безвозмездно), а также в какое время – рабочее или нерабочее – была осуществлена кроводача.
Следовательно, на справке об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра (приложение 1 к постановлению Минздрава от 24.06.2010 № 71), выдаваемой организацией переливания крови работнику, должна быть сделана отметка о способе сдачи крови, ее компонентов (возмездно либо безвозмездно).
Важно: сдача крови, ее компонентов в период нахождения работника в социальном отпуске, в период временной нетрудоспособности самого работника либо в период временной нетрудоспособности, связанный с уходом за больным членом семьи, Законом не предусмотрена.
Это означает, что в указанные периоды работник не вправе осуществлять сдачу крови, ее компонентов. В этой связи оснований для предоставления нанимателем гарантий, предусмотренных ст.ст. 31 и 31 Закона, работнику, сдавшему кровь, ее компоненты в указанные периоды, не имеется.
