Должны ли совпадать отпуска совместителя

Обязательно ли отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском по основному месту работы?

Предоставление отпуска совместителю регулируют общие нормы ТК, такие как ст. 166 (трудовой отпуск за первый рабочий год), ст. 167 (условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы), ст. 168 (очередность предоставления трудовых отпусков), ст. 170 (ежегодное предоставление трудового отпуска) и др.

Трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе¹. Приведенную норму следует применять в совокупности с нормами ст.ст. 163 (рабочий год) и 167 ТК.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу².

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК³.

Если работник не отработал по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией⁴.

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству⁵.

При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск совместителю одновременно с трудовым отпуском по основной работе⁶.

Обратите внимание: если совместитель не желает планировать и использовать трудовой отпуск на работе на условиях совместительства одновременно с отпуском по основной работе, то будет действовать общая норма об использовании трудового отпуска в рабочем году (ежегодно)⁷.

Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск по трудовому договору на условиях совместительства, исчисляется отдельно от рабочего года, дающего право на трудовой отпуск по основному месту работы.

С учетом приведенных норм предоставление трудового отпуска возможно лишь в течение рабочего года, т.е. с момента, когда у работника возникает право на трудовой отпуск. Если у работника по работе по совместительству не начался рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, права на получение трудового отпуска у работника нет.

Таким образом, при желании совместителя использовать трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы наниматель обязан предоставить ему отпуск в этот же период. При этом следует отметить, что, если при предоставлении трудового отпуска по основной работе у работника не возникло право на трудовой отпуск по работе по совместительству, наниматель вправе по желанию работника предоставить ему социальный отпуск без сохранения заработной платы.

¹Часть 1 ст. 347 ТК.

²Статья 163 ТК.

³Статья 167 ТК.

⁴Статья 347 ТК.

⁵Пункт 5 ч. 2 ст. 166 ТК.

⁶Статья 168 ТК.

⁷Часть 1 ст. 170 ТК.