Вопрос-ответ
Договорились об увольнении, но не оформили
Работник А, занятый по контракту, 5 июня 2019 г. подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с 6 июня. На заявление была наложена резолюция «Уволить 06.06.2019» за подписью руководителя организации. Работнику была выдана копия подписанного нанимателем заявления. Однако наниматель в указанную дату не издал приказ об увольнении, не выдал работнику трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет. Несмотря на это, 7 июня на место работника А был принят работник Б, который приступил к выполнению трудовых обязанностей. Работник А не вышел на работу 7 июня. Наниматель для получения работником А окончательного расчета и трудовой книжки требует от него обходной лист, в противном случае угрожает уволить за прогул.
Правомерны ли действия нанимателя?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).
Как правило, инициатором прекращения договора по соглашению сторон является работник, который подает нанимателю заявление об увольнении. В заявлении необходимо указывать дату, с которой желательно расторгнуть трудовой договор.
Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон догово...
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
