Договор подряда на штатную единицу
Может ли организация заключать договоры подряда с гражданами на штатные единицы?
Если работа носит постоянный характер и штатным расписанием организации предусмотрена штатная единица, то для заключения гражданско-правового договора нет оснований.
Вид договора (трудовой или гражданско-правовой) определяется характером работы и потребностями нанимателя.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (уплатить цену работы). Стороны по договору подряда – заказчик и подрядчик. Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора (ст. 656 ГК).
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель – предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать зарплату. Стороны трудового договора – наниматель и работник.
Трудовые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых, которые также выполняются личным трудом за вознаграждение. Различие состоит, в частности, в их заключении, изменении и прекращении.
В соответствии со ст. 6 ТК не подпадают под действие этого законодательного акта отношения на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Другими словами, при работе на основании гражданско-правовых договоров не предоставляются трудовые и социальные отпуска, не применяются правила по режиму труда и отдыха, оплате труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные ТК, а только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров.
Правоотношения по договору подряда регулируются гражданским законодательством и Указом Президента от 6.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», но не законодательством о труде.
Если работа связана с необходимостью подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и руководителю (в т.ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием организации предусматривается штатная единица по профессии (должности), то между сторонами заключается трудовой договор (контракт).
Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых работ, и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие.
Таким образом, при наличии в штатном расписании организации соответствующей профессии нанимателю следует принимать работника по трудовому договору (контракту).
В случае необходимости выполнить работы (оказать услуги) в большем объеме, чем это могут обеспечить штатные работники организации, наниматель вправе включить в штатное расписание дополнительные единицы и заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы согласно п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК.
Срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки-сдачи ее результата.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее надлежащего исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в т.ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.
В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, равно как и в приказе о приеме на работу, должно быть четко отражено, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, «принят на время строительства объекта»).
