Договор о коллективной материальной ответственности: что следует учесть при заключении

Работник подписал договор коллективной мат. ответственности 20.12.2019, работая по должности мастер, с 07.09.2020 его переводят начальником участка, договор мат. ответственности тот же, должен ли он его подписывать заново или достаточного того, что подписал 20.12.2019? 

Особенности коллективной (бригадной) мат. ответственности установлены ст. 406 ТК¹.

Согласно ч. 3 ст. 406 ТК письменный договор о коллективной (бригадной) мат. ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

В соответствии с п. 8 Положения № 54² при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. 

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения № 54).

Если руководителем такого коллектива является другое лицо (например, начальник цеха), возможны два варианта.

Примерный договор о коллективной (бригадной) мат. ответственности утвержден постановлением № 54³ (далее – Примерный договор).

Форма Примерного договора предполагает наличие подписи каждого члена коллектива (бригады) и указание инициалов и фамилии, без указания занимаемой...