Вопрос-ответ
Договор на отработку
Работница за свой счет обучалась в университете заочно. Предприятие, на котором она работает, заключило с ней договор, в котором обязалось предоставлять отпуска для сдачи сессий с сохранением заработной платы продолжительностью не более, чем установлено в ст. 216 ТК. А работник за это обязуется отработать на предприятии 3 года после окончания учебного заведения.
Правомерно ли заключение такого договора (не ухудшает ли это положение работника)? Засчитывается ли этот срок отработки в срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст.ст. 214–216 ТК (см. предыдущий вопрос).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 19 ТК).
Обучение за счет средств нанимателя подразумевает то, что наниматель оплачивает работни...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
