$

2.6264 руб.

3.0570 руб.

Р (100)

3.3365 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Длительный срочный трудовой договор – это нарушение

04.09.2020

На протяжении длительного времени сотрудник работает на основании срочного трудового договора вместо контракта. Таким образом наниматель постоянно, из года в год, недоплачивает, хотя работник выполняет такую же работу, как и те, кто на конт­ракте, имеет ту же квалификацию (даже большую, чем многие), стаж более 15 лет. Например, наниматель не выплачивал надбавку, положенную после 10 лет стажа, ссылаясь на то, что предыдущая организация находилась под руководством другого министерства, хотя работа та же. В этом году надбавку дали, поскольку вышло новое постановление по бюджетникам.

Не нарушает ли наниматель законодательство?

Может ли работник потребовать выплатить все те деньги, которые на нем сэкономили (а это приличная сумма)?

Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 17 ТК):

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соо...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы