Длиннее не бывает

Согласно п. 10 ст. 156 ТК женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается основной удлиненный отпуск не менее 28 календарных дней. Коллективным договором на основании п. 9 постановления Минтруда от 2000-04-14 г. № 61 дополнительный отпуск за непрерывный трудовой стаж в кооперативе начисляется при стаже работы свыше 3 лет - 1 календарный день, за каждые последующие 2 года - 1 календарный день, но не более 4 дней. За ненормированный рабочий день администрации полагается еще от 7 до 14 дней отпуска.

Исходя из этого отпуск бухгалтеру (женщина, 15 лет стажа) получается длительностью 28 дней. Какой тогда смысл в ст. 156 ТК? Зачем стаж и ненормированный рабочий день и где дополнительный отпуск? Возможно ли прибавление дней за ненормированный рабочий день и др., если внести в правила внутреннего трудового распорядка, что для женщин минимальный отпуск составляет 28 дней?

М. СТЕШЕНКО, юрисконсульт, Кореличский р-н

Согласно ст. 156 ТК женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Право женщины на такой отпуск зависит только от работы в сельской местности. Вид организации, отраслевая принадлежность, форма собственности, занимаемая должность (профессия) значения не имеют.

Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков определен постановлением Совмина от 2000-07-27 г. № 1154, с дополнениями и изменениями, внесенными постановлением от 5.01.2001 г. № 10 (далее - Порядок). Согласно Порядку дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. При этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). Присоединение дополнительных дней к удлиненному основному отпуску, предоставляемому женщинам, работающим в сельской местности, законодательством не предусмотрено.

Работникам, имеющим право на основной удлиненный и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, последний присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

В ситуации, изложенной в письме, при предоставлении отпуска бухгалтеру сельскохозяйственного производственного кооператива применяется один из вариантов:

или предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

или к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день присоединяются дополнительно 7 дней отпуска за ненормированный рабочий день. В общей сложности получаются те же 28 календарных дней.

Если отпуск за ненормированный рабочий день более 7календарных дней, то работнику должен предоставляться отпуск 21 календарный день с добавлением, к примеру, 10 календарных дней за ненормированный рабочий день, т.е. всего 31 календарный день.

При предоставлении дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы следует руководствоваться Перечнем отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы, утв. постановлением Минтруда от 2000-04-14 г. № 61 (с изменениями, внесенными постановлением от 2000-11-29 г. № 145). Согласно п. 2 названного постановления работникам основной и неосновной деятельности организаций отрасли "сельское хозяйство" дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой отпуск не превышает 21 календарный день.

Учитывая, что женщины, работающие в сельской местности в организациях отрасли "сельское хозяйство", имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск за продолжительный стаж работы им предоставляться не должен.