Дистанционный работник в Китае
Компания РБ налаживает поставки своей продукции в Китай и на первоначальном этапе заинтересована в принятии на работу гражданина РБ, проходящего обучение в магистратуре в Китае. Основные его обязанности – встречи с клиентами на территории КНР, работа с документацией, переводы.
Как правильно оформить трудовые отношения с гражданином РБ, работающим на нашу компанию и проживающим в Китае?
С 28 января 2020 г. ТК дополнен отдельной гл. 25-1, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.
Согласно ст. 307-1 ТК дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы ТК, в т.ч. в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т.д. Таким образом, лицам, работающим на дистанции и заключившим трудовой договор, предоставляются все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством о труде.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату (ст. 1 ТК).
В штатном расписании должно отражаться наличие штатной единицы по соответствующей профессии рабочего (должности служащего) работника, выполняющего работу дистанционно.
Поскольку наниматель не будет оборудовать рабочее место непосредственно в офисе или другом помещении, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной.
Трудовой договор с работником, который будет выполнять дистанционную работу, заключается на территории РБ, работник при заключении трудового договора должен присутствовать лично.
Трудовые отношения, возникшие на территории Беларуси, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения РБ за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.).
При этом следует учитывать, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории республики, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами РБ (ст. 3 ТК).
Кроме того, следует учитывать нормы законодательства государства пребывания работника, работающего у нанимателя РБ, в части права на осуществления трудовой деятельности на его территории.
