Дистанционная работа и перерыв на обед
Наниматель заключает с работником трудовой договор о выполнении работы дистанционно.
Обязательно ли установить для дистанционного работника время перерыва для отдыха и питания?
Если в трудовом договоре дистанционному работнику по согласованию с нанимателем устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, то необходимо установить время начала и окончания перерыва для отдыха и питания.
Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены гл. 25-1 ТК.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК (ст. 307-4 ТК).
Так, работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ч. 2 ст. 134 ТК).
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать особенности установления режима рабочего времени и времени отдыха для дистанционных работников.
Согласно ч. 2 ст. 307-4 ТК режим рабочего времени может устанавливаться для каждого дистанционного...
