Директор против табеля
Директор не хочет утверждать табель использования рабочего времени, т.к. фактически не ведет такой учет.
Обязательно ли табель должен утверждать директор? Достаточно ли подписи на табеле руководителя структурного подразделения? Обязателен ли в табеле гриф «Утверждаю»?
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК).
Учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.
Таким образом, законодательство о труде обязывает нанимателя утверждать только формы документов для учета явок на работу. Утверждение табеля законодательством не предусмотрено.
С учетом норм ст. 133 ТК оформление табеля может включать указание фамилии и подписи исполнителя, а также визирование руководителя структурного подразделения. Названные реквизиты целесообразно указать в табеле, поскольку соответствующие работники фактически являются ответственными за заполнение табеля.
