Директор инспектирует точки розничной торговли. Является ли его работа разъездной?
Правомерно ли ввести разъездной характер работы для директора и заместителя директора, которые регулярно посещают точки сети розничных магазинов по Беларуси? Как правильно выплачивать компенсацию за разъездной характер работы?
Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы согласно ч. 1 ст. 99 ТК.
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п. 3 Инструкции № 70).
Таким образом, компенсацию за разъездной характер работы можно установить директору и заместителю директора, если они выполняют работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную:
– с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно;
– или ...
