$

2.0757 руб.

2.3160 руб.

Р (100)

3.2234 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Деление отпуска на части при составлении графика отпусков

17.05.2019

При составлении графика отпусков работник изъявил желание взять отпуск полностью (29 календарных дней) в июле 2019 г. Однако в графике отпусков наниматель без согласия работника разделил его отпуск на 2 части.

Правомерны ли действия нанимателя? На каком этапе и в какой форме должна достигаться договоренность между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части?

Действия нанимателя неправомерны.

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, разделение трудового отпуска на части возможно только по взаимной договоренности сторон и, следовательно, без согласия работника не допускается.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы