Что является основанием для начисления строителям-сдельщикам заработной платы

Организация выполняет строительные работы. Положением об оплате труда предусмотрено, что рабочим установлена сдельная оплата труда за фактически выполненный объем работ. Объем работ подтверждается актами выполненных работ. На основании каких документов и в каком размере производить начисление заработной платы рабочим-сдельщикам, если акт выполненных работ за отчетный месяц не подписан и не возвращен заказчиком до начисления зарплаты?

При сдельной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от объема выполненной работы и сдельной расценки за единицу работы (продукции). Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) (Рекомендации № 56¹).

Правовая основа тарификации работающих содержится в ст. 61 ТК². Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в законодательном порядке. Наниматель при установлении всех выплат руководствуется ТК, иными НПА, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (ст. 56, ч. 1 ст. 61 ТК).

Норма времени – время, необходимое для выполнения единицы работы (продукции) в нормальных условиях труда.

Норма выработки – количество работы, которое должен выполнить работник в течение определенного времени в нормативных условиях труда.

Сдельная расценка – установленная ставка зарплаты за единицу выполненной работы.

При нормировании труда работников со сдельной оплатой труда в строительстве применяются, как правило, нормы времени (нормы затрат труда). С учетом этого при определении индивидуальной сдельной расценки часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы (а не разряду исполнителя), умножается на установленную норму времени; звеньевая сдельная расценка определяется путем умножения установленной нормы времени на среднюю тарифную ставку звена, предусмотренную нормой.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Начисление заработной платы рабочим-сдельщикам в строительстве производится на основании наряда на сдельную работу, который выдается исполнителям за 2–3 дня до начала поручаемых работ и фактически является договором между исполнителями и нанимателями на выполнение обусловленного нарядом объема строительно-монтажных или ремонтно-строительных работ. Различают обычные и аккордные наряды.

Обычный наряд выдается, как правило, на комплекс работ, которые могут быть закончены в течение платежного периода. В тех случаях, когда объем работ, указанный в наряде, не выполнен к окончанию платежного периода, наряд закрывается на фактически выполненный объем работ и после соответствующего оформления передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Аккордный наряд – это наряд-задание, выданный на весь комплекс работ в целом или на вид законченной работы по конструктиву с указанием полной суммы заработной платы за весь объем работ, обусловленный нарядом. Полная сумма заработной платы по аккордному наряду исчисляется на основании калькуляции затрат труда и заработной платы, которая составляется по действующим нормам времени и рассчитанным на их основе сдельным расценкам исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

В калькуляции трудовых затрат и заработной платы дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм – общая сумма заработной платы, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Справочно: калькуляции разрабатываются на основе сметных объемов работ и норм времени на выполнение единицы объема работ, предусмотренных сборниками норм затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

Как обычный, так и аккордный наряд оформляется мастером или производителем работ с участием нормировщика и передается коллективу исполнителей (бригадиру, звеньевому) или отдельному исполнителю для ознакомления с составом поручаемых работ, сроками начала и окончания их, а также с системой оплаты труда. Наряд подписывается двумя сторонами. После этого наряд не может быть изменен без согласия обеих сторон, за исключением случаев, когда в наряде (или в калькуляции, на основе которой выписан наряд) обнаружены нарушения в применении действующих норм времени, несоответствие выполняемых или выполненных работ проекту или смете, допущены нарушения действующей в организации системы оплаты труда, искажены действительные условия производства работ или допущены другие нарушения, которые могут повлечь за собой неправильность начисления заработной платы работникам. В этих случаях работники, проверяющие, подписывающие и утверждающие наряды, имеют право вносить в них соответствующие исправления. Обо всех внесенных в наряд (калькуляцию, на основе которой выписан наряд) исправлениях должны быть поставлены в известность все заинтересованные лица (мастер, производитель работ, коллектив рабочих, выполняющий работу).

Выдаваемые работникам наряды регистрируются в реестре установленной формы.

Перед утверждением к оплате и передачей в бухгалтерию наряд проверяется нормировщиком. При этом особое внимание должно быть обращено на соответствие объемов фактически выполненных работ указанным в наряде работам и исчислению суммы заработной платы, в т.ч. определению размера премии.

Если при выдаче аккордного наряда для выполнения комплекса работ требуется длительный срок (например, более месяца), превышающий платежный период (например, месяц), то производятся промежуточные расчеты (выплаты) по наряду за фактически выполненный за указанный период объем работ, а окончательный расчет производится после окончания производства всех работ и их приемки по наряду.

При этом заработная плата за текущий месяц (3_тм) определяется умножением общей суммы сдельной зарплаты по аккордному наряду (3_ан) на процент готовности работ (П_гр):

3_тм = 3_ан x П_гр.

При этом П_гррассчитывается делением выполненного объема работ (О_в) на общий объем работ по аккордному наряду (О_ан ) и умножением на 100%:

П_гр= О_в / О_ан x 100%.

Обратите внимание! Показателем премирования является выполнение аккордного задания в срок или досрочно. При его невыполнении премия не начисляется.

Таким образом, основанием для начисления строителям-сдельщикам заработной платы является не акт выполненных работ, а наряд на сдельную работу, который выдается исполнителям за 2–3 дня до начала поручаемых работ. Оплата производится за фактически выполненный объем работ.

¹Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.05.2012 № 56.

²Трудовой кодекс (ТК).