Больше менеджеров, хороших и разных
Новые профессии
Менеджер (англ. manaqer — управляющий) — руководитель, работающий по контракту (трудовому договору), имеющий высокий профессиональный уровень подготовки и потенциал деятельности, реализуемой в системе управления.
В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 32 (с изменениями и дополнениями, далее — Общие положения), к категории руководителей относятся лица, в рамках установленных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность исполнителей. Их следует отличать от категории специалистов, наименования должностей которых классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности.
В настоящее время в республике применяется несколько наименований должностей менеджеров.
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» содержит следующие наименования:
менеджер (код должности — 23464);
менеджер по внешнеэкономическим связям (код должности — 23465);
менеджер по качеству (код должности — 23466);
менеджер по информационным технологиям (код должности — 23467);
менеджер по маркетингу (код должности — 23468);
менеджер по рекламе (код должности — 23469).
Квалификационные характеристики указанных должностей содержатся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), а должности «Менеджер по маркетингу» — в выпуске 32 ЕКСД.
Кроме того, в квалификационных справочниках содержатся квалификационные характеристики и других должностей менеджеров:
менеджер отдела планирования производства и маркетинга и менеджер по персоналу — в выпуске 1 ЕКСД;
менеджер по перевозкам — в выпуске 13 ЕКСД;
менеджер отдела материально-технического снабжения и менеджер отдела сбыта — в выпуске 19 ЕКСД;
менеджер по туризму — в выпуске 27 ЕКСД.
Квалификационные требования к лицам, назначаемым на должности менеджеров, достаточно высоки. Как правило, они должны иметь высшее профессиональное образование по специальности «Менеджмент» и стаж работы не менее 3 лет по соответствующему направлению деятельности либо высшее профессиональное образование, специальную подготовку в сфере менеджмента и стаж работы не менее 5 лет по соответствующему направлению деятельности. Так, например, если направление деятельности — техническая политика организации, то у работника должно быть техническое образование и стаж работы в этой сфере деятельности.
Кроме того, Общими положениями предусмотрены дополнительные квалификационные требования к лицам, назначаемым на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций. А именно:
знание основ идеологии белорусского государства;
знание законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность государства;
владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы с документами по профилю работы;
навыки работы на персональном компьютере;
опыт работы по направлению деятельности структурного подразделения (для руководителей).
Согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями, далее — Инструкция), должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и при наличии подчиненных работников не менее двух человек.
В соответствии с п. 22 Инструкции тарификация должности менеджера производится по уровню управления 1.6, 2.7 или 3.8 в зависимости от численности подчиненных работников. Так, например, при численности подчиненных работников не менее двух тарификация менеджера может устанавливаться по уровню управления 1.6; не менее трех — по уровню управления 2.7, не менее семи — по уровню управления 3.8. Кроме того, тарификация должности менеджера зависит и от группы ставок руководителей и специалистов, к которой относится коммерческая организация по основному виду экономической деятельности.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса в коммерческих организациях формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Оплата труда менеджеров, как правило, производится по повременно-премиальной системе с установлением должностного оклада на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При этом могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (надбавки, например, за сложность и напряженность работы, стаж работы; премии за показатели финансово-хозяйственной деятельности, специальные виды премий и др.).
В коммерческой организации, относящейся к III группе ставок руководителей и специалистов, тарифная ставка первого разряда установлена в размере 170 000 Br. В организационной структуре предусмотрен отдел реализации продукции, в штате которого 5 человек. Рассмотрим несколько вариантов структуры отдела и установления тарифных должностных окладов его работников.
Рассмотрим на примерах две системы организации премирования менеджера — руководителя отдела.
Пример 1. В коммерческой организации, относящейся ко второй группе ставок руководителей и специалистов, установлена тарифная ставка первого разряда в размере 180 000 Br. В штатном расписании предусмотрена должность менеджера (руководителя отдела маркетинга) с тарификацией по уровню управления 2.7 (17-й тарифный разряд по ЕТС, тарифный коэффициент 3,98).
Для него установлено ежемесячное премирование в размере 20% тарифного должностного оклада за выполнение плана по реализации продукции; надбавка за сложность и напряженность работы — в размере 30% тарифного должностного оклада.
В данном случае при выполнении установленного показателя заработная плата менеджера составит:
180 000 Br х 3,98 + (180 000 х 3,98 х 20: 100) + (180 000 х 3,98 х 30: 100) = 1 074 600 Br.
Пример 2. Исходные данные такие же, как в примере 1, за исключением премирования. Для менеджера установлено ежемесячное премирование в размерах, установленных по следующей шкале: (* шкала опубликована в печатной версии газеты)
При начислении менеджеру премии по указанной шкале стимулируется уровень выполнения плана по реализации выпускаемой организацией продукции, и в этом случае дифференциация его заработной платы может быть следующей:(* см. печатную версию "ЭГ")
Менеджер — это не только должность руководителя, но и определенный тип личности, для которой характерны: специальная подготовка, условия деятельности, индивидуальные качества и другие факторы. Основными качествами менеджера являются: экономическое мышление и широта взглядов;
хозяйственная расчетливость;
навыки аналитической оценки ситуации и решения социально-экономических проблем;
предприимчивость и организованность;
творческий деловой и исследовательский подход, новаторство и предпринимательство;
инициативность и социальная активность.
В современной системе управления не каждый руководитель может быть менеджером. Отдельные руководители различных уровней управления недостаточно приспособлены к принятию самостоятельных решений, малоинициативны, им присуща исполнительская ориентация.
В современных условиях главным стандартом менеджера является знание своего дела, умение управлять, добиваться поставленных целей, в его подчинении находятся люди.
СПРАВКА
Компания Hay Group опубликовала недавно очередной доклад об уровне доходов руководителей среднего звена в 47 странах мира. По размеру располагаемого дохода лидируют менеджеры из Саудовской Аравии, ОАЭ и Гонконга. Неплохо живется и российским менеджерам среднего звена. Наши соседи заняли 4-е место в рейтинге. Причем располагаемый доход российских руководителей вырос за последний год на 60% и составляет 157 348 USD в год. По данным исследования 2006 года, менеджеры среднего звена в России зарабатывали 97 714 USD, уступая по размеру располагаемого дохода туркам и индусам.
Располагаемый доход Hay Group считает как разницу между зарплатой и налогами, платежами за коммунальные услуги, а также повседневными тратами вроде еды и одежды. Эксперты считают, что высокое место российских менеджеров в рейтинге обусловлено относительно низкой стоимостью жизни. Так, по данным UBS за 2006 год, Москва заняла лишь 41-е место в рейтинге городов мира, составленном по стоимости жизни. В первую двадцатку списка Hay Group в 2007 г. попали Швейцария, Германия и Ирландия. США заняли 24-е место, а Великобритания — лишь 40.
Беларусь в рейтинге не значится. Видимо, доходы не те…
