Без надбавки за сложность

Имеет ли право руководитель лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, если в контракте указано, что надбавка за сложность и напряженность – 30%, но в дальнейшем может изменяться нанимателем с учетом результатов труда работника?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, со­глашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

С учетом норм п. 7 ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) наниматель определяет условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплаты, над­бавки и поощрительные выплаты.

Таким образом, по законодательству наниматель обязан установить в трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) работника. При этом размер доплат, надбавок и поощрительных выплат в трудовом договоре (контракте) наниматель может установить при необходимости.

Если размер надбавки за слож­ность и напряженность труда указаны в трудовом договоре (контракте), то изменение ее размера и лишение надбавки возможны только с соблюдением норм ст. 32 ТК об изменении существенных условий труда.