$

2.4826 руб.

2.9240 руб.

Р (100)

3.4226 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Юридическим лицам

Аутстаффинг и аутсорсинг: порядок применения, основные отличия

24.08.2021
Аутстаффинг и аутсорсинг: порядок применения, основные отличия
Иллюстрация: Kirsten Ulve

В некоторых случаях нанимателю для выполнения определенной работы выгоднее и проще привлечь сторонних работников, чем вводить в штат своей организации дополнительных сотрудников. При этом работники числятся в штате специализирующейся на услугах аутстаффинга организации, но фактически работают на прежнем рабочем месте организации-заказчика и осуществляют свои обычные трудовые функции.

Аутстаффинг вывод сотрудников за рамки штата организации. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Сегодня в РБ на законодательном уровне не закреплено понятие аутстаффинга. В общегосударственном классификаторе ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности» предусмотрены такие виды деятельности, как 78200 «Деятельность по предоставлению временной рабочей силы» и 78300 «Прочая деятельность по обеспечению рабочей силой».

По своей сути предоставление персонала можно отнести к возмездному оказанию услуг (гл. 39 ГК). По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуе...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Налоги: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное